تدوین مستندات کارسنجی

مستندات کارسنجی، مستندسازی فعالیت‌ها و دارایی‌های کلیدی سازمان را، همچون مستندسازی فرآیند، با نگاه به تفسیر عملکردی و تجزیه و تحلیل ارزش انجام می‌دهند اما بر خلاف مستندسازی فرآیند که با رویکرد کل به جزء انجام می‌شود؛ تدوین مستندات کارسنجی با رویکرد جزء به کل به انجام می‌شود. از این منظر می‌توان تدوین مستندات کارسنجی را مکمل مستندسازی فرآیند در سازمان دانست.

تمرکز کارسنجی بر مستندسازی الگوی نگاشت منابع به مدل کیفیت خروجی در هر یک از عملگرها سازمان است.

در تدوین مستندات کارسنجی پس از تهیه توصیف اولیه از فعالیت‌ها، این توصیفات بر اساس تجزیه و تحلیل ساختار ارزش فعالیت تجرید می‌شوند تا بتوان از آن در مدلسازی‌های استاندارد استفاده کرد.

 تدوین مستندات کارسنجی نقش عمده‌ای ناب‌سازی (Leaning) فعالیت‌های سازمان و ایجاد زمینه‌های سنجش بهره‌وری در سازمان دارد.

مستندات کارسنجی در کنار مستندسازی فرآیند نقش عمده‌ای در تدوین شرح شغلها و مدلهای شایستگی شغلی دارند.

مستندات کارسنجی، چارچوب اولیه مورد نیاز برای ایجاد ساختار مستندسازی فنی سازمان را نیز فراهم می‌کنند.

مدلسازی انجام شده در قالب تدوین مستندات کارسنجی، در کنار الگوهای استخراج شده در مستندسازی فرآیند نقش مهمی در معماری سیستم ارزیابی و مدیریت عملکرد سازمان دارند.